POLÍTICAS DE SELECCIÓN

1. Se tiene en cuenta: actitud, valores y competencias requeridas por el Colegio y que estén de acuerdo a la misión del Columbus School.
2. No hay discriminación en cuanto a raza, edad, sexo, pensamiento político o religioso.
3. Para cubrir las vacantes generadas en el Colegio se establece el proceso de convocatoria interna. En caso de no satisfacer las expectativas se realiza el proceso de selección externo.
4. Toda vacante y cargo nuevo debe ser aprobado a través de la requisición de personal con el VB del rector.
5. Los familiares y los matrimonios entre colaboradores se aceptarán siempre y cuando trabajen en diferentes áreas del Colegio.
6. Toda persona que se vincule al Colegio debe ser mínimo bachiller, mayor de 18 años y cumplir con los requisitos de ley para laborar en una empresa. Por ley se permite la vinculación de menores de edad cuando son Aprendices Sena.
7. Toda persona que se vincule al Colegio debe cumplir con los estudios exigidos y debe poseer conocimientos en sistemas e inglés de acuerdo al cargo que vaya a ocupar.
8. Toda persona que se vincule al Colegio debe cumplir con el proceso de selección completo y tener informe psicológico y concepto por escrito del área.
9. La selección de los cargos ejecutivos, Rector y Vicerrector, se realizará a través de empresas head-hunter y deben tener el visto bueno de entrevista de la Junta Directiva.
10. Se debe comunicar por escrito a todos los candidatos evaluados acerca del concepto del proceso de selección.
11. Todos los candidatos, además de la capacidad para desempeñar el cargo actual vacante, deberán poseer el potencial de desarrollo (Competencias) que le permita en un futuro ocupar cargos de mayor responsabilidad.
12. Para el ingreso del candidato se debe contar con el concepto de los exámenes médicos de ingreso emitidos por Salud Ocupacional.
13. Toda persona que se vincule con el Colegio deberá ser evaluada en su período de prueba por su jefe inmediato, dando cumplimiento en el ajuste al Colegio y logro de los objetivos establecidos por la entidad y para el cargo al cual se le contrató.